Le Programme Spécial d’Insertion dans l’Emploi (PSIE), lance un appel à recrutement pour 139 postes. L’appel à candidature a été rendu public sur le site de la plateforme dudit programme.
La plateforme du gouvernement béninois, connue sous le Programme Spécial d’Insertion dans l’Emploi (PSIE) recrute du personnel en faveur de plusieurs entreprises. A cet effet, de nombreux postes sont à pourvoir. Les jeunes diplômés, titulaires de Bacs professionnels (BTS, DUT, Licence Professionnelle, Master, Ingénieur) peuvent postuler au recrutement. Les salaires nets pour les profils varient de 100.000 à 250.000 FCFA.
Ceux qui sont intéressés peuvent consulter ou postuler dans le cadre des 139 postes ouverts au PSIE en cliquant sur lien suivant : https://cutt.ly/FVZDlF8 . Pour ceux qui ne sont pas encore inscrits sur la plateforme du PSIE, ils sont invités à le faire à travers le lien https://cutt.ly/0VZDT77 avant de soumettre leur candidature.
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Ce que vise le gouvernement à travers le PSIE
Il faut rappeler que le Programme Spécial d’Insertion des jeunes dans l’Emploi (PSIE) est une initiative du gouvernement Talon. Le projet vise « …à recruter, chaque année, à la charge de l’État, 2000 jeunes diplômés à placer dans des entreprises privées ou publiques, sur une période de deux ans, avec l’espoir qu’ils sauront se rendre utiles et efficaces pour se faire recruter à l’issue de la période d’insertion, ou alors qu’ils sauront voler de leurs propres ailes dans l’auto emploi… ».
L’objectif de ce programme est d’ améliorer l’employabilité des bénéficiaires du Programme en vue de leur insertion professionnelle durable dans les nouveaux postes d’emploi créés grâce aux actions d’immersion et d’encadrement ; soutenir financièrement les entreprises, par la prise en charge des salaires des titulaires des nouveaux emplois créés dans le cadre du programme.
Par ailleurs, dans cette démarche louable, l’Etat béninois soutient à travers le PSIE la rémunération des postes d’emploi dans les entreprises en vue de satisfaire d’une part, le besoin quantitatif et qualitatif en ressources humaines des entreprises en marche vers la croissance et le développement ; d’autre part, le besoin d’apprentissage et / ou de révélation des potentialités des jeunes diplômés.