Le Bénin renforce la gestion des ressources humaines au sein de son administration. Le pays dispose désormais d’une commission pour la promotion des fonctionnaires de l’Etat dans les différents grades. La présente commission a été actée par l’adoption, mercredi 17 janvier 2024 en Conseil des ministres, du décret relatif à sa composition, ses attributions et son fonctionnement.
Selon les précisions du compte rendu du Conseil, cette commission a été prévue par la loi portant statut général de la Fonction publique du 1er septembre 2017. Elle a pour « vocation de se prononcer sur la promotion des fonctionnaires aux grades supérieurs et d’arrêter le tableau annuel des avancements ». Mais comment cela va se faire ?
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La mission principale
Le Conseil renseigne que la commission est chargée d’étudier « les tableaux sectoriels d’avancement de grade des ministères et institutions de la République » et d’arrêter « les états de propositions à l’avancement de grade en se conformant aux dispositions du statut général de la Fonction publique ». Elle dresse ensuite la liste des candidats retenus par catégorie et par grade pour l’inscription au tableau d’avancement.
C’est d’ailleurs cette commission qui, désormais, va retenir aussi « le nombre de candidats à promouvoir qui ne peut excéder le nombre de vacances fixé sur la base du pourcentage de fonctionnaires prévus dans chaque grade ». Elle établit le tableau d’avancement de grade et le soumet à l’appréciation du ministre chargé de la Fonction publique.
Cette initiative du gouvernement béninois marque sans doute, une étape importante vers une gestion des ressources humaines plus transparente et efficace au sein de la fonction publique. Elle traduit la volonté de promouvoir le mérite et d’encourager l’excellence au sein des services publics, contribuant ainsi à l’amélioration globale de l’administration et au développement socio-économique du Bénin.