Le Bureau d’analyse et d’investigation (BAI), structure rattachée à la Présidence de la République du Bénin, lance un recrutement de trois spécialistes pour renforcer ses équipes. Deux postes concernent la passation des marchés publics et un autre l’investigation. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre 2026 à minuit.
Recrutement à la Présidence du Bénin : trois spécialistes recherchés par le BAI
Recrutement à la Présidence de la République du Bénin. Trois postes à pourvoir au Bureau d’analyse et d’investigation. En effet, le BAI intervient notamment dans l’appui, l’audit et l’investigation de l’action gouvernementale. Il assure le contrôle de la gouvernance des projets et des réformes du Gouvernement et coordonne des missions d’investigation destinées à éclairer la prise de décision et à faciliter la mise en œuvre de mesures correctives ou répressives.
Les profils recherchés
L’appel à candidatures porte précisément sur deux spécialistes en passation de marchés et un spécialiste en investigation. Les candidats doivent notamment faire preuve de discrétion et respecter les exigences de confidentialité, de moralité, d’éthique et d’intégrité.
Le BAI recherche également des profils ayant le sens de l’organisation et du détail, une aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, de bonnes capacités de communication orale et écrite ainsi qu’une bonne maîtrise des outils bureautiques. Une bonne connaissance du cadre juridique béninois est également requise.
Les dossiers à fournir
Les candidats doivent transmettre une lettre de motivation adressée au Coordonnateur du BAI, un casier judiciaire valide, une pièce d’identité en cours de validité, un CV détaillé, les copies des diplômes et attestations ainsi que les justificatifs des expériences professionnelles mentionnées dans le CV.
Les dossiers doivent être transmis sous format PDF avec la mention « Candidature au poste de (précisez le poste) », à l’adresse assistantebai@presidence.bj. La date limite est fixée au vendredi 30 octobre 2026 à minuit.
Le processus de recrutement se déroulera en quatre étapes : étude des candidatures et présélection, test technique sous forme de questionnaire à choix multiple, entretien final, puis négociation de la rémunération avant la signature du contrat avec le candidat retenu.