Au Bénin, le ministère chargé du Budget et de la Fonction publique a organisé, lundi 19 octobre 2026 à Abomey, un atelier de réflexion réunissant des experts du secteur du travail. Un double objectif a été évoqué.
Bénin : le gouvernement réfléchit à une réforme du recrutement dans la fonction publique
Réduire les coûts supportés par les candidats lors des concours de recrutement et attirer de nouveaux profils dans la fonction publique au Bénin. C’est dans cette perspective que le gouvernement a réuni lundi, plusieurs experts à Abomey. Selon les informations de sources présidentielles, parvenues à Africaho, la présente séance de travail s’inscrit dans le cadre des réformes engagées pour moderniser l’administration publique.
Les réflexions portent notamment sur les modalités d’accès aux emplois publics, avec pour objectif de proposer un dispositif mieux adapté aux besoins de l’État et aux réalités du marché du travail. L’un des axes prioritaires consiste à réduire les dépenses liées à la participation aux concours de recrutement, souvent perçues comme un obstacle par les candidats, notamment les jeunes diplômés. Les travaux doivent également permettre d’identifier des mesures susceptibles de rendre la fonction publique plus attractive pour les profils qualifiés.
Les besoins de l’administration évoluent en effet avec les transformations économiques et technologiques. Des compétences dans des domaines tels que la science des données, l’intelligence artificielle, la transition énergétique et l’ingénierie de projet sont notamment évoquées parmi celles dont le service public pourrait avoir davantage besoin.
L’administration Wadagni veut créer un système de recrutement adapté aux besoins de l’État
Au-delà de la réduction des coûts, la réflexion engagée à Abomey vise à améliorer l’encadrement des emplois publics créés et à rapprocher les recrutements des besoins réels de l’administration. L’ambition affichée est de favoriser une meilleure adéquation entre les compétences disponibles sur le marché du travail et celles recherchées par les services publics.
À noter que les travaux bénéficient de l’appui de la Banque mondiale et du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD). Les conclusions de l’atelier devraient contribuer à définir des pistes de réorganisation du système de recrutement dans la fonction publique béninoise.